书语余韵之《第一次工作就该懂》

 The Startup of You by Reid Hoffman and Ben Casnocha

我们活在一个相互连接、快节奏且充满竞争的世界。在以前，职场是手扶梯式的。但今天的职场已经不是这个样子了。员工的职业技能提升已经是自己的责任。绩效制度与多份短期合同取代了终身工作制度。我们甚至没有准备时间，而是边走边计划。因此，为了适应当今职业生活的挑战，我们需要重新发现我们的企业家本能。企业家思维不再是一个商业观念，而是一个终身的、全球化的生活观念。此外，我们得一直让自己处于永久测试版的状态，即持续性的个人成长及终身承诺。

比竞争对手优秀是企业心态的基本法则。他不是指更快、更好和更准，而是你可以提供给雇主的稀有资源。我们不需要全面俱到，而是让自己回到自己的环境里为更好的技能而战。一个人的竞争优势在于资产、抱负和市场现实的相互作用。资产指的是已经拥有的，如知识与技能、声誉、社交圈子等隐形的成功贡献因素。这些可以透过自我投资而增加。抱负指的是一个人的目标和愿景，是让我们前进的方向。它塑造了我们，甚至随着时间与经历的变化而重塑自我。市场则是指我们需要服务的人群，或者影响我们的决策者。这包括了关于你能提供的资源的市场供求和品质。想要提升自己的竞争优势，我们可以加强自己，让自己的资产多元化，亦或者把自己放置于有利自己的环境里。

在寻找工作之前，确定好一个目标是很重要的。但我们在为目标制定拥有长期计划的同时也要懂得应变。许多东西在不停的发展和变化。因此，做规划时只需考虑到近未来而非长远的。学会实践知识的最好方法是亲自动手实践，因为许多东西只有自己试了才知道。但尝试的时候，失误是常有的事。因此，ABZ计划是个可以促进反复试验的计划，可以让我们在积极进取之余也可以减轻潜在风险。计划A是现在进行且可以轻微调整的。计划B 则是在关键点，如新机遇等在必要时候可以转换跑道以达到目标的且不需要详细规划的计划。计划Z则是当一切皆失败之后可以回到老巢东山再起的计划。

无论个人有多么精明能干，单打独斗永远赢不了一个团队。因此，投资于自己的社交圈可以发展自己的事业，因为每份工作不外乎就是和人打交道与互动。他们是关键资源、机遇、资讯、甚至是塑造自己的推手。建立关系的关键在于同理和思考如何帮忙与合作。我们可以从已知关系开始着手。他有两个层面，一是经常寻求他的建议、时常组队且不断相互分享信息的盟友，一是相对不亲密的，却打开你新世界大门的薄弱关系人。人的时间与精力有限，因此通过朋友的介绍足以扩大自己的社交圈。在认识对方之前，花时间了解对方，并确保你的自我介绍对对方有益。而加强关系的方法包括了开启长期的相互取舍，或接受对方的协助。

成功与成长并非循序渐进的。总会有突破性的项目、人脉、经验可以让你的职业发展迅速提升。这些需要运气。因此，我们可以做的就是养成行为与思维习惯以增加在正确的时间做对的事情的可能性。在职业里，对人事物皆有好奇心可以增加这份运气。这份运气和机会是需要所谓的机缘巧合。那些幸运的人利用明智地行动来将挫折转变为机遇。而所有的机缘巧合皆有目的做出行动。行动起来的关键在于做自己。此外，机遇和人际关系有关。因此，想要增加机会流动，就得多参与团体，打开你的人脉，创造你没有的资源。很多机会其实并不在自己的安排里。因此抓住机会的同时却一直让自己拥有开放的选择也可能会导致自己失败。

风险，是我们生活永久的一部分，而好机会是需要竞争的。因此，相比起避开风险，我们应该明智的承担风险才会获得别人看不见的机会，看见职业生涯的突破点。评估风险的第一步是提醒自己分割线的下行面没有想象中的那么坏，因为人们更倾向于高估风险，甚至将不确定性视作风险。接着就可以观察自己是否可以承担这个风险，亦或者看看是否可以半途转道。其实，这世界是不断变化的，我们也很难全面了解一件事情。因此，明智的管理风险的办法在于抓住波动的机会，把握机遇使自己对冲击具有韧性。长期的稳定只会让自己更脆弱。避开风险的同时也会避开许多契机。因此，拥有韧性就代表着我们可以无后顾之忧地对抗风险。

我们多获得的知识一直在改变。不断地堆积知识是无法走远的。想要走远，那就要确保我们可以轻易地获取我们需要用到的知识。此外，我们需要情报来为职业生涯做出抉择。因此，通过人际关系来获取情报远胜于杂志报刊等情报，因为他们了解所需技巧和相关风险，或过滤一些信息，甚至以了解你为前提下为你提供个人性质的意见。因此，建立好社交圈有助于你获取有用可靠的情报。

最后，每个人都是企业家，但这份天赋需要栽培。因此，我们需要想清楚我们需要什么，再坚定的改变自己的周遭环境。永久测试版的生活的诀窍，在于行动起来，然后不断地发展自己。